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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento dedicado para planejar, implementar e supervisionar programas de capacitação que promovam o crescimento profissional dos colaboradores. Este profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver conteúdos e metodologias eficazes, além de avaliar os resultados para garantir a melhoria contínua. Atuará em parceria com diferentes departamentos para alinhar os treinamentos às estratégias organizacionais, promovendo um ambiente de aprendizado dinâmico e motivador. O candidato ideal possui habilidades de comunicação, organização e liderança, além de experiência em gestão de projetos educacionais e conhecimento em ferramentas tecnológicas aplicadas ao ensino corporativo. Se você é proativo, orientado a resultados e apaixonado por desenvolvimento humano, queremos conhecê-lo!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Identificar necessidades de capacitação junto aos departamentos.
- Desenvolver materiais e conteúdos didáticos adequados.
- Organizar cronogramas e logística dos treinamentos.
- Avaliar a eficácia dos programas implementados.
- Gerenciar orçamento destinado às atividades de treinamento.
- Promover integração entre equipes e colaboradores.
- Manter-se atualizado sobre tendências em educação corporativa.
- Utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar treinamentos.
- Elaborar relatórios de desempenho e progresso.
- Garantir conformidade com políticas internas e regulatórias.
- Fomentar cultura de aprendizado contínuo na organização.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em coordenação de treinamentos.
- Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem.
- Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.
- Domínio de ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS).
- Capacidade de planejamento e organização.
- Perfil proativo e orientado a resultados.
- Conhecimento em avaliação de desempenho e feedback.
- Facilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar.
- Inglês intermediário será considerado um diferencial.
- Disponibilidade para viagens eventuais.
- Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a treinamentos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de treinamento você já utilizou?
- Como você identifica as necessidades de desenvolvimento em uma equipe?
- Descreva uma situação em que um programa de treinamento teve impacto positivo.
- Como você lida com resistência dos colaboradores a treinamentos?
- Quais ferramentas tecnológicas você domina para gestão de treinamentos?
- Como você avalia a eficácia de um programa de desenvolvimento?
- Você tem experiência em treinamentos presenciais e online?
- Como organiza o cronograma de múltiplos treinamentos simultâneos?
- Qual sua abordagem para manter os colaboradores engajados?
- Como você integra feedbacks para melhorar os programas de capacitação?
